So arbeitet es sich bei der Seeding Alliance – flexibel und mit voller Unterstützung

Wir alle sitzen in einem Boot und müssen inzwischen bereits seit über einem Jahr mit den Corona-bedingten Einschränkungen umgehen. Etwas Positives hat die aktuelle Situation allerdings mit sich gebracht. Viele haben die Zeit genutzt, in sich zu gehen und sich selbst sowie ihre Lebensumstände zu hinterfragen. Zu häufig funktionieren wir nur noch und fragen uns dabei viel selten, ob wir eigentlich das Leben führen, das wir uns wünschen. Neben der familiären und Beziehungssituation hat die berufliche Situation großen Einfluss darauf, wie zufrieden man ist. Hat man sich dazu entschieden, dass es an der Zeit für einen beruflichen Wechsel ist, kann es sich lohnen, einen Blick auf unsere Karriereseite zu werfen. Unser Team befindet sich nach wie vor in einer Wachstumsphase, sodass wir immer wieder auf der Suche nach neuen Talenten sind.

Wer mit dem Gedanken spielt, sich bei der Seeding Alliance zu bewerben, den möchten wir an dieser Stelle einen ersten Eindruck von der Arbeit in unserem Team vermitteln.

Ganz entscheidende Grundvoraussetzung für die Arbeit bei der Seeding Alliance ist es, für Native Ads zu brennen!

Was wir außerdem von unseren Teammitgliedern erwarten?

Bedingt durch die aktuelle Situation erwarten wir vor allem eigenständiges Arbeiten und Pflichtbewusstsein. Neue Kollegen erhalten ein ordentliches Onboarding sowie eine Schulungsphase, allerdings besteht durch die Home-Office-Regelung die Gefahr, dass auch mal Informationen verlorengehen. Daher ist es ganz entscheidend, dass neue Teammitglieder sich vom ersten Tag an aktiv einbringen und bei Bedarf zusätzliche Informationen einfordern.  Gemeinsam mit dem Mutterkonzern Ströer bieten wir spannende Schulungen und Seminare an. Wir unterstützen wo wir können und erwarten das gleiche Engagement von unseren Mitarbeitern.

Was bieten wir?

Man sollte davon ausgehen, dass flache Hierarchien bereits in allen Unternehmen zum Standard gehören. Allerdings erleben wir oftmals, dass es sich dabei eher um einen Wunsch als um gelebte Arbeitsrealität handelt. Eine kürzlich durchgeführte Mitarbeiterbefragung hat ergeben, dass das bei uns wirklich so ist. Unser motiviertes Team setzt sich aus Spezialisten aus den Bereichen Sales, Technology, Marketing und Finance zusammen.

Neben modernen Büros in Köln und Lüneburg bieten wir Mobile Working. Das bedeutet, dass die Kollegen sich entscheiden können, ob Sie Zuhause oder im Office arbeiten. Im Büro kommen sie in den Genuss kostenloser Getränke – Softdrinks, Wasser, Tee und Kaffee –, außerdem steht eine Vitaminbar mit frischem Obst zur Verfügung. Neben dem gemeinsamen Team-Frühstück einmal die Woche, ist unser Holland-Trip das alljährliche Highlight. Für drei bis fünf Tage arbeitet dann das gesamte Team aus den Niederlanden. Die zusätzliche gemeinsame Zeit führt dazu, dass man noch enger zusammenwächst und sich eine Vertrauensbasis entwickelt, die gerade auch der Arbeit im Homeoffice zugutekommt.

Wie arbeiten wir in der Pandemie?

Wir haben uns sehr schnell entschlossen, ins Homeoffice zu wechseln. Seit März 2020 arbeitet das gesamte Team aus dem Homeoffice und nutzt die typischen Tools, um in Verbindung zu bleiben und die gemeinsame Arbeit zu fördern. Gerade zu Beginn zeigte sich, dass die Arbeitsbedingungen nicht für jeden gleich gut sind bzw. waren. Wer mit technischen Herausforderungen zu kämpfen hatte, den haben wir bestmöglich mit dem nötigen technischen Equipment unterstützt. Und diejenigen, die sich in den heimischen vier Wänden nicht so gut konzentrieren können, hatten und haben weiterhin die Möglichkeit, vom Büro aus zu arbeiten. Zur Sicherheit aller Kollegen stellen wir Corona-Schnelltests und Schutzmasken zur Verfügung.

Wie arbeiten wir, wenn keine Pandemie ist?

Die Pandemie hat den Proof of Concept erbracht: Home Office funktioniert. Sollte der aktuelle Positivtrend anhalten und wir (hoffentlich) ganz bald wieder zur „Normalität“ übergehen können, werden wir trotzdem an dem Mobile-Working-Modell festhalten. Ganz nach Bedarf und individuellen Vorlieben kann man dann arbeiten von wo man will – aus dem heimischen Schlafzimmer, unter der mallorquinischen Sonne oder auch einfach im Büro. Wir wollen die Wahl des Arbeitsortes flexibel halten, um unseren Mitarbeitern die Umgebung bieten zu können, in der sie am produktivsten sind.